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【就職】アメリカで履歴書使わない「目隠し選考」に感心が高まる 能力だけで採用を判断

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geralt / Pixabay

1: 海江田三郎 ★ 投稿日:2016/01/13(水) 19:25:48.81 ID:CAP

http://jp.wsj.com/articles/SB12561825795443623923804581463693857656796
米IBM傘下でクラウドストレージ事業を手掛けるコンポーズ社は、採用応募者に多くを要求する。

データに関するショートストーリーを書くこと。

模擬プロジェクトの仕事を終日すること。

ひとつの課題を完了させること――。

だが要求しないことがひとつある。

履歴書の提出だ。

米国では、履歴書ではなく本人の能力を見極めて採否を判断する企業が出てきており、同社もそのなかの1社だ。

このいわゆる「目隠し選考」は応募者の名前や母校といった情報を伏せたままで
選考を進める方法だ。

採用担当者は応募者本人の能力だけを採否の判断材料にする。

企業の中には、例えばソフトウエアのプログラムを書くといった課題に取り組ませるところもある。

そこで優秀な成績を収めた応募者と面接したり、最終的に内定を出したりするのだ。

企業の管理職らは目隠し選考で本当に優秀な人材の判断がつくほか、従業員の多様化にもつながると話す。

コンポーズの最高経営責任者(CEO)、カート・マッケイ氏は同社の管理職が応募者の個人的な知己関係や、履歴書にある有名企業の名前(例えばグーグル)を根拠に採用を決める傾向にあることに気付いた。

こうした要素は本人の業務能力とほとんど関係がないと同氏は話す。

「我々は話をしていて楽しい人を雇っていた」とマッケイ氏は言う。

同氏によると、問題はそうした人たちがしばしば業務に向いていないことだった。

そこで、昨年IBMに買収された同社は匿名で行う模擬プロジェクトを選考過程に組み入れた。

応募者は実際の業務に似た課題に4時間から6時間を費やす。

例えば、同社のテクニカル製品のために販売促進用のブログを書くといったことだ。

ただ、いくつか小さな問題もあった。

応募者は自分の名前を書かないでおくことができなかったため、試験用ソフトウエアのプログラムに名前を消す機能を組み入れねばならなかった。

それに、応募者・採用担当者の双方にとって、模擬プロジェクトの実施は時間のかかる方法だ。

中には、無料で働きたくないからと、これを拒否する応募者もいる。

同社にはいまだに履歴書が送られてくるという。

だが、マッケイ氏は履歴書を見ることはないと話す。

引用元: ・【就職】アメリカで履歴書使わない「目隠し選考」に感心が高まる 能力だけで採用を判断

2: 海江田三郎 ★ 投稿日:2016/01/13(水) 19:25:57.20 ID:CAP
マッケイ氏によると、業務成績で上位を占めているのは模擬プロジェクトを経て採用した人材だという。
IBMの広報担当者は、同社の管理職らも同じような選考方法を試験的に導入していると話す。
「目隠し選考」への関心が高まりつつある背景には、無意識の先入観や思考、固定概念が選考結果に影響するという認識の広がりがある。
こうした先入観に関する研究は、名前などの情報が本人の評価や、 採否に微妙に影響を与えかねないことを示している。
米科学アカデミー紀要に掲載された2012年の研究では、大学の研究員採用に応募してきた男女が同等の資格を持っていた場合、教授陣は女性より男性のほうに雇う価値を見いだす傾向にあることが分かった。

3: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:32:07.75 ID:qXQKz0+O.ne
選考する方が大変だろ。  でもその方が後々には良さそう。

4: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:33:45.66 ID:CbJ1za9G.ne

記憶力に頼る今の教養と、それを生かすための知恵は必ずしも同居しない

混同されがちなこの二つは、欧米でさえ明確に分かれる

Intelligence  Wisdom

成功するには更に、魅力、活力、など、複合的な天才的とも言える資質が必要

ただ、今の様な、生まれ持った家柄、金銭の多寡が決める世の中になると、これらの天才は完全に埋もれてしまう、社会の発展は望めない

8: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:40:47.90 ID:EVLmteVf.ne
簡単には解雇できない日本でこそ、採用時に手間ひま掛けて徹底した選考をする甲斐があるはずなのに、案外横着してる。

11: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:45:13.10 ID:LggklsvP.ne

履歴書(というか職務経歴書なんだけど)で選ぶにしても、面接ではたっぷりテクニカルなディスカッションするから、まあどっちでもいいわな、と思う

アチラの面接って、まる一日かけるからな

17: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:57:52.84 ID:GGwRmIWp.ne
日本も取り入れろ

18: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 19:57:55.15 ID:eG2kQDl/.ne
採用する側に才能を見極める能力が無ければ、どんな方法でもダメだろw

24: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 20:04:46.99 ID:FYAk11BX.ne
中途採用だと学歴とか5年前の仕事ってあんま関係ないから、こういうやり方よさそうだよなぁ。
採用する方もされる方もコスト高くなりそうだけども。

25: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 20:09:04.51 ID:/60xQSKW.ne
これはいい
先にしっかり手間かけた方が、納得いく結果になること必定

42: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 20:33:07.99 ID:CrwCoxaV.ne
日本の企業は能力を重視しているわけじゃないからなww
その人の信用度とかもらるというか、危ない人間を能力が高いからといって雇うわけないだろ

45: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 20:39:23.22 ID:8QsFfDoz.ne
履歴書はあてにならないから正解

48: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 20:43:15.63 ID:eEFcJwUf.ne
これは良いと思う
大事なのは、今まで何をやってきたかより、これからどんな仕事を出来るかだろ
これで困る人って学歴ぐらいしか自慢できない人だろ

70: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/13(水) 22:00:42.25 ID:UzV6BRcr.ne
どこの馬の骨かもわからん者をホイホイ入れるわけねーだろ

87: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/14(木) 02:06:23.86 ID:yiy7h+fl.ne
会った時の直感が結構当たる

91: 名刺は切らしておりまして 投稿日:2016/01/14(木) 08:10:14.43 ID:LCDfDt98.ne
本来人事は人を見抜く能力がないといけないけど実際は無いわけで、だから書類上のスペックに頼って責任回避するわけだ。
こういうやり方じゃないと人事のプロは育たないんじゃないかな。
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